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企業管理培訓:企業需要企業文化,但請尊重每一位員工

文章出處:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間:2019-05-06 17:17:00

生活如此艱難,只要有一點甜頭、一塊大餅,多荒謬的企業文化,還是能吸納到它的追隨者。但我們仍然要說,存在不一定就是合理的。企業管理培訓的第三個環節是對視游戲,教我們生命的真諦,要學會珍惜我們的家人、朋友。

企業,就跟娛樂偶像一樣,也需要人設。偶像人設服務于流量和資本,企業人設則服務于市場和組織形象。在職場上,這種人設的專有名詞叫做“企業文化”。企業管理培訓課程中的另一個環節是紅黑游戲,這個游戲環節揭示了妥協是前進的藝術。


企業文化的受眾相當廣泛,第一級是員工,第二級是媒體和公眾,厲害點的還包括股民和投資人。


有組織的地方就有文化,就像每個人都得有性格。如果一個人性格奇葩,大概沒什么人會跟他交朋友;但如果一個企業的文化很奇葩,它是不用擔心孤獨的,有資本就能保持輸出。


當然,企業文化也有高級低級之分。低級版本,主要操作是模仿、跟風、想一出是一出,甚至分不清惡趣味與團隊精神的區別。升級版的企業文化,個個都是概念大師,善于輸出那種“一聽就很厲害”的洗腦理論。


此文關鍵字:企業管理培訓,企業,企業文化,員工
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