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領導力培訓:使命感源于你的“工作維度”

文章出處:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間:2019-06-12 17:46:00

使命感源于你的“工作維度”


說了這么多,很多人就不明白了,既然“事畢回復”這件事情如此重要,為什么許多人都意識不到呢?因為我們的維度感不夠強。拓普理德第185期卓越領導力訓練課程,于2019年6月18日在深圳中油陽光大酒店開課,本期領導力培訓課程來了38位不同行業的學員,他們或是老板、或是高管,一起來學習企業管理、領導力提升之道。


許多人對細碎工作抱有的態度是:我只不過送個文件,這能有什么用?所以在工作完成之后,就沒有向上級“匯報”的欲望。這個時候不妨調整下自己的維度感:從低維來看,員工是在跑腿(或者打字、核對數據等等),似乎沒什么價值;但從高維來看,你正在為項目決策打基礎,這也是你不斷積累信譽值的過程。轉換自我的工作維度感,才能做到“事畢回復”,成為真正靠譜的人。


我們總在抱怨無法自證價值,仿佛生活都是被無意義的事情所支配的。但其實,我們還是要明白——事物的意義都是靠我們自我附會的。


俗話說:“大事看能力,小事看品格。”從“事畢回復”這件事上,能看出來一個員工對于工作的態度。


懂得“事必回復”的人,就是做到了尊重自己和對方的時間,讓團隊不在無用的環節上浪費一分一秒,同時也注重對細節的把控,懂得實時溝通的重要性。如果老板已經在這個問題上對你產生“懷疑”,那么就要及時調整。因為再多的成功學、價值觀等五花八門的學問都拯救不了一個說不聽的靈魂。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。


講了這么多,我們只是想讓你明白,“細節見人品”究竟有多重要。

此文關鍵字:領導力培訓,使命感,工作,企業,管理,領導力
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