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企業管理培訓:關于幸福指數

文章出處:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間:2019-06-28 17:49:00
關于幸福指數


當然,每次談起HR心里很高興,我覺得阿里巴巴最好的產品應該是我們的人,我們的員工。如何把我們的員工提升?昨天下午跟幾個同事在探討,聊關于幸福指數的問題,我自己覺得壓力挺大的。今天我們想建立一套新的體系和制度,打造最具幸福感的員工,這個沒有人做過,也沒有標準。深圳比較知名的企業管理培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注企業管理培訓20年,擁有很深厚的積累。

既然我們提出的口號是,打造最具幸福感的公司,今年我們必須拿出一個幸福指數的大致標準,然后我們可以不斷去完善。


去年我們調查下來,覺得“最佳雇主”,還是“我是老板,你是員工,我待你挺好”。但是我認為“最具幸福感”也許不是錢最多,但我們每個人感覺幸福感最好。企業管理培訓課程中的一個環節是茫茫人海,向學員傳輸一個道理:珍惜你擁有的。

 

人的幸福感是一種理念的感覺,我兩三年以前勸阿里巴巴的員工不要去買房子,我今天還是堅持這個原則。假如你有很多錢,買房子不是壞的事情。假如說一個員工收入一個月七千元,五千塊錢房貸,二千塊錢生活,這樣你肯定是不幸福的。這樣你不敢去玩,這樣你幸福不到哪里去的。假如說你愿意兩千塊租房子,五千元生活,你會很幸福,盡管沒有房子,你有信心,因為你開心,因為你有夢想。房子不是夢想,那是壓力。

所以我們說90%的幸福跟錢沒有關系,但是90%的不幸福跟錢是有關系的。企業管理培訓的第三個環節是對視游戲,教我們生命的真諦,要學會珍惜我們的家人、朋友。


 阿里巴巴現在提出的集團使命感是打造新的商業文明,我們HR的使命就是打造最具幸福感的公司。什么是指標,這是擺在大家面前要做的事情。我覺得,今天制定最幸福感公司和員工的時候,每個HR的人,都要回到“我是一個普通的員工”,而不要把自己看成是專家。

此文關鍵字:企業管理培訓,幸福指數,管理培訓
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