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領導力培訓:4月18-22日第185期《TOPLEAD卓越領導力訓練》

2019-04-19 領導力培訓:4月18-22日第185期《TOPLEAD卓越領導力訓練》

【拓普理德快訊】總是有人望洋興嘆,說自己永遠都不會向馬云一樣高瞻遠矚;也經常有人自怨自艾,說自己始終找不到幫助自己的組織實現突破的苦藥良方;臨淵羨魚不如退而結網,與其站在遠處畏畏縮縮,不如勇敢果決,跳出舒適區重回課堂。我們堅信,領導力是可以通過有效的學習與訓練提升的。18-21日,第185期卓越領導力課程迎來了新一批渴望提升渴望突破的同學們,在這里,他們將會重新且全面的認識自己和自己的團隊,并且將會在“戰略、魅力、教練、變革、共贏”等五個維度重新認識組織、理解商業,并且得到關鍵問題的解決。這是一場思維模式和行為模式的大升級,僅需四天,華麗蛻變!

領導力培訓:企業在不同發展階段的關注重點

2019-07-04 領導力培訓:企業在不同發展階段的關注重點

企業經營和管理均衡發展對于我們企業家來說,是基本功,要明確我們的要務,要做正確的事,我們在企業不同的發展階段,關注的所謂的頂層設計是不一樣的。領導力培訓課程中的一個環節是茫茫人海,向學員傳輸一個道理:珍惜你擁有的。

領導力培訓:德魯克-豐富的管理咨詢經驗

2019-07-03 領導力培訓:德魯克-豐富的管理咨詢經驗

如果說,德魯克的一般管理思想受通用汽車公司和斯隆的管理實踐的影響很大的話,那么,他的創新和企業家精神的思想主要來自自己的管理咨詢實踐。早在20世紀50年代的中期,他在紐約大學做管理學教授的時候,就在周末組織關于“創新與企業家精神”的研討班。他的學生中有銀行家、小企業主、醫院管理人員、教會的神職人員等。他把學生的實踐經驗進行總結,上升到理論,然后又用這些理論指導實踐,并不斷在實踐中反復檢驗和修改。事實上,他的學生中有很多人都創建了創新型的組織,比如愛德華·瓊斯證券投資公司、ServiceMaster等都是深受德魯克影響的組織。德魯克對創新和企業家精神的研究一直持續了35年之久之后才于1985年把自己的思想結集出版。西方有一句諺語說,“葡萄酒要在地窖中珍藏九年才能飲用”,而《創新與企業家精神》這瓶美酒在德魯克先生的地窖中幾乎珍藏了四個九年。這是真正的、經過了實踐和歷史檢驗的真知灼見。深圳比較知

領導力培訓:真正拉開人生差距的,是你能不能持續進化

2019-07-03 領導力培訓:真正拉開人生差距的,是你能不能持續進化

世上的牛人,分為兩種。拓普理德第188期卓越領導力訓練課程,于2019年7月18日在深圳中油陽光大酒店開課,本期領導力培訓課程來了38位不同行業的學員,他們或是老板、或是高管,一起來學習企業管理、領導力提升之道。

領導力培訓:GAPS模型

2019-07-01 領導力培訓:GAPS模型

GAPS模型源于美國變革合作伙伴公司Robinson,旨在幫助企業培訓部門對業務需求進行深入分析,通過診斷找出績效問題,據此設計培訓項目,確保學習活動與業務績效提升相匹配(見圖5)。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:HCD模型

2019-07-01 領導力培訓:HCD模型

HCD模型的重點是展示如何把一個想法變成具體的行動。模型中最頂層是愿景,最下端是行動(見圖4)。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

企業管理培訓:關于幸福指數

2019-06-28 企業管理培訓:關于幸福指數

關于幸福指數 當然,每次談起HR心里很高興,我覺得阿里巴巴最好的產品應該是我們的人,我們的員工。如何把我們的員工提升?昨天下午跟幾個同事在探討,聊關于幸福指數的問題,我自己覺得壓力挺大的。今天我們想建立一套新的體系和制度,打造最具幸福感的員工,這個沒有人做過,也沒有標準。深圳比較知名的企業管理培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注企業管理培訓20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:企業一把手,扶上馬還要送一程

2019-06-28 領導力培訓:企業一把手,扶上馬還要送一程

企業一把手:扶上馬還要送一程 很多老板花高薪請來空降高管后,總以為自己花了那么多錢,就等著看這個高管到底有多大能耐,能幫企業帶來多大的價值。殊不知空降高管進入一家新企業就如同進入ICU(重癥加強護理病房)一樣,ICU時間一般是6個月,這6個月內最重要的是幫助空降高管處理好人際關系,老板在這一點上的認知要改變,不要期望6個月內就把業務整好。既然花了錢請高管進來,那么就要花更多心思幫助他度過ICU期。領導力培訓的第三個環節是對視游戲,教我們生命的真諦,要學會珍惜我們的家人、朋友。

領導力培訓:影響空降高管融入的7宗罪

2019-06-28 領導力培訓:影響空降高管融入的7宗罪

影響空降高管融入的7宗罪 1、空降高管負責的任務通常困難度高:企業為什么需要到外面去找個高管進來?肯定是目前現有人員做不了或者做不好,這本身就意味著空降高管所承擔的工作難度更高。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

領導力培訓:內心穩定,風雨無懼

2019-06-27 領導力培訓:內心穩定,風雨無懼

內心穩定,風雨無懼 每個人的內心,都有一種深層的不安存在著。心靈內部的那種無助感,那種隨波逐流,那種對前程的不確定感......常常令我們力不從心。深圳比較知名的領導力培訓機構就是拓普理德了,強烈建議,它們專注領導力訓練20年,擁有很深厚的積累。

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